入社時期

転職では、入社日が指定されている企業以外は、短期間で入社できる応募者を採用したいと考えます。 転職は、通常欠員や増員のために募集をおこなうことが多く、半年、1年後の入社では採用が難しいと判断します。 在職中の方であれば引継ぎなどの必要がありますので、すぐに転職することは求められませんが、待ってもらっても3ヶ月が限度だと考えてください。3ヶ月でも長いと考える企業もあります。 理想は、内定後1ヵ月で確実に入社できる、もしくは来月〇月〇日以降ならば入社できると、面接時に言葉で伝えることです。 入社可能時期を問われて、上司と相談してみなければわからないなど曖昧な回答であれば、優秀な人材でも採用には繋がりません。 事実として上司と相談しなければわからないならば、「御社にぜひお世話になりたいと考えています。内定を頂けましたらすぐに上司と引継ぎについて話をして、できる限り短期間で入社できるようにいたします。」と回答します。 採用担当者は、短期間かつ確実に入社できる応募者を採用したいと考えています。