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40代前半の転職について
40代前半の転職では、これまでの経験や職務能力を必要としている企業とマッチングし、即戦力で結果を出すことが求められます。
厳しい状況かもしれませんが、即戦力をウリにできる職務能力があれば、これまで以上の年収で採用されることも珍しくありません。
40代前半でしたら、自分のウリとなる職務能力は何か、そしてその職務能力をどんな企業が欲しがるか、考えてみてください。スカウト型の求人サイトに登録をして、転職市場価値を見極めてみるのもいいでしょう。
40代前半で転職を考えている場合は、いつかは転職では遅いかもしれません。すぐに転職活動をスタートしてみてください。
40代前半の転職で注意したいポイントは、これまでの職務経験を全て伝えようとするのではなく、企業が欲しがる経験や職務に絞り込み、強調してアピールすることです。そのためには、しっかり企業が欲しがる人材を見極めることが大切です。
これまでの経験や職務能力を活かせる企業が見つかれば、これまでの経験や職務能力を、プレゼンチ力でアピールしましょう。