退職理由をポジティブに転換する

転職で問われる退職理由について考えてみましょう。

人間関係がうまくいかなかった、労働環境が劣悪だった、酷い上司だったなどが本音であっても、そのままダイレクトに伝えれば、会社批判と受け取られる可能性があり、自社でも同様の不満を抱くのではと考える採用担当者がいるでしょう。そう考えなくてもネガティブな印象を与えてしまいます。

自己都合であれば、辞めた理由は求職者の捉え方で転換できます。

ネガティブな退職理由を、転職をして叶えたいことに置き変えてみてください。応募企業で叶えたいことが実現できるならば、ネガティブな退職理由ではなく、叶えたいことを実現するため退職したと伝えて問題ないでしょう。

転職をして採用時の話と違っていた場合など短期間で辞めたた場合は、簡潔に事実を伝えたうえで、叶えたいことの実現のため短期間で退職とするといいでしょう。

どうしても労働環境や人間関係を伝えたいならば、伝えても構いませんが、このことをきっかけに叶えたいことを実現したいと考えるようになったなど、ポジティブな印象を与えるように考えてみましょう。

業績不振による会社都合であれば、簡潔に事実を伝えたうえで、このことをきっかけに応募企業で実現したいことまで伝えましょう。

採用担当者にとって、前職の労働環境や人間関係の問題は、気にはなってもどうでもいいことであり、応募者からの一方的な説明では、理解できないこともあります。

退職理由について「本当は違うのでは？」と突っ込まれるのは、なりきって本心として回答していない、もしくは発揮できる能力などがアピールできていないことが考えられます。

面接で退職理由で時間を割かれるのは、プラスにはなりません。応募企業で発揮できる能力をアピールするうえでも、退職理由に時間を割かず、さらっと伝えるようにするといいでしょう。

退職理由について

・労働環境や人間関係を退職理由にしない

・応募企業で実現できる叶えたいことを退職理由にする

・短期間で辞めた場合は、事実を伝えたうえで叶えたいことまで伝える

・事実をどうしても伝えたい場合でも退職するきっかけとして、叶えたいことまで伝える

・退職理由で時間を割かない

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