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転職がうまくいかない原因について
転職がうまくいかない原因について考えてみましょう。
転職では、企業が求めている人材が明確ですので、その人材に近いことをアピールしているか考えてみてください。これまでの経験をただ伝えるだけでは、企業が求めているアピールになりません。やってきたことではなく、応募企業でできることを伝える必要があります。
企業規模や知名度にこだわり、大手企業のみ応募していては、転職はうまくいかないかもしれません。大手企業ではそもそも優秀な人材が多いので、大手企業の求人募集では、営業などの実績で勝負する仕事か、新規事業などで経験のある社員がいない場合であれば、転職がうまくいく可能性があるものの、競争が激しいことを理解してください。
大手企業の転職が成功するポイントは、よりこれまでの経験と応募企業で活かせる能力が合致していることが大切です。
転職時期が曖昧など、転職の本気度が伝わら成れば、転職はうまくいきません。優秀な人材でもいつ入社するかわからなければ、転職は難しいでしょう。すぐに転職できない場合も、通常は難しいと考えてください。欠員や増員のための募集が多い中途採用では、入社日が指定されていない場合は、できる限り早く入社して欲しいと考えています。待ってもらっても3ヶ月程度であり、通常は内定後1ヵ月で入社を希望する企業が多いでしょう。
企業が採用したい年齢や経験年数と合致していなければ、転職はうまくいきません。多少の違いで即戦力の能力があれば、採用されることがあるものの、職務能力や経験を積極的にアピールする必要があるでしょう。
うまくいかない原因
・企業が求めている職務能力や経験と合致しない
・知名度や企業規模へのこだわりが強い
・転職時期が明確ではない
・転職時期がかなり先になる
・企業の採用条件と合致しない
対応策
・求人情報を読み取り合致していることをアピールする
・固定観念を持たずに幅広く応募する
・事前に入社可能時期を明確にして臨む
・転職時時期が先の場合は、欲しいと思わせて交渉する
・条件面で合わなければ、即戦力で貢献できることを伝える