管理職候補の転職について

管理職候補の転職は、具体的に企業が求めていることを確認したうえで、転職すべきです。

特に中小企業の場合、経営者から「とにかく会社を良くしてくれ」など、漠然とした内容を言われることがあります。

漠然とした内容で転職をすると、期待に応えられず再び転職という結果になるかもしれません。

改善するためには、相当なエネルギーが必要です。既存社員にとってこれまでおこなってきた仕事をいきなり否定されれば、気持ちがいいものではありません。既存社員から反発されれば、改善どころではなくなります。

特に管理職候補の募集は、企業の期待が高いだけに成果が出せないと仕事がうまくいかなくなるケースがあります。

事前にやるべきことと期限を明確にしたうえで、できるという確信が持てたら転職すべきです。

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