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第二新卒枠にこだわらない

第二新卒優遇というように若年層の応募者を採用したいケースがありますが、通常企業が第二新卒の枠を設けて募集するケースはないと考えてください。

第二新卒枠であれば、新卒採用と同様に丁寧な研修が受けられると考えるかもしれませんが、中途採用では第二新卒であっても他の応募者と同様な扱いになります。中途採用でも研修をおこなう企業は多くありますが、新卒採用と同じような丁寧な研修ではなく、ビジネスマナーなどは理解しているという前提で、通常短期間で戦力なってもらうための研修です。

このような状況から、第二新卒枠にこだわらず、該当する求人で興味があれば積極的に応募すべきです。

新卒採用の募集で既卒者の応募も可能な求人であれば、新卒採用と同じ時期に入社して、新卒者と一緒に研修が受けられます。

中途採用でも未経験者を歓迎する求人が多くあります。

仕事をした経験があるならば、中途採用でスキルや知識を身に着けて活躍してください。


YouTube「転職で押さえておくべき3つのポイント」


第二新卒の転職成功ルール


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