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残業時間について質問をしたいとき
残業時間について質問したいときの対応について考えてみましょう。
「残業時間はどれくらいですか？」とダイレクトに質問をすると、残業をやりたくない応募者だと受け取られてしまう可能性があります。
残業をやりたくないと考えている場合でも、「前職でも仕事の効率を考えながら残業を積極的におこなってきましたが、御社では残業はどのくらいでしょうか？」と残業を意欲的におこなってきたことを伝えることで、仕事の姿勢を疑われることなく、残業についての実情を聞き出すことができます。
転職の優先事項で残業時間が多い企業へ転職したくないならば、面接官の回答を聞いて判断すればいいのです。ダイレクトに残業時間を聞いて少ない場合、残業をやりたくない応募者だと判断されることで、採否に影響する可能性があります。
残業を積極的におこなう姿勢を示しながら、残業時間を確認する方法であれば、実情だけでなく意欲的に仕事をおこなうイメージを与えることができます。
但し求人情報に記載している内容と同様の時間の確認しかできないことがあります。
曖昧な回答であれば、「時期によって残業時間の変動は多いのでしょうか？」など突っ込んで質問をすることもできますが、配属部署の上司などが同席していないと実情を知ることが難しいかもしれません。
実情についてわからない場合は、内定後に配属部署の社員と面談をさせて欲しいと依頼をしてみてください。
配属部署の社員であれば、実情を聞くことができるでしょう。
面談を頑なに拒否するようでしたら、転職すべき企業がよく考えてみましょう。