年齢で該当しないとき

求人募集では、原則として年齢制限を設けてはいけないことになっていますが、特定の年齢層が不足している等の理由であれば、年齢制限を設けて求人募集ができます。 例えば35歳までと記載されていて、37歳であれば募集年齢に該当しませんので、何も書かずに応募しても通常良い結果には繋がりません。 「年齢を超えていますが、いかがですか？」ではなく、年齢制限を承知しているが、求める人材と合致しており即戦力で貢献できるので、、面接だけでも受けさせてもらいことを記載して、応募してみてください。 応募状況にもよりますが、2～3才の違いであれば、採用担当者がこれまでの経験に興味を持てば、面接まで進める可能性があります。 そのためにも、職務能力や経験を積極的にアピールしたうえで、確認をすることが大切です。