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圧迫面接の対応について
面接で面接官が理不尽な指摘や態度を取るといった圧迫面接の対応について、考えてみましょう。
面接官が例えば転職回数が多いことが気になり、少し強い口調で本当に大丈夫かと確認をしたことが、応募者によっては圧迫面接と感じないこともあれば、嫌な気持ちになり圧迫面接と感じるケースもあります。
面接官の対応に嫌な気持ちになるならば、転職すべき企業ではないでしょう。一方指摘されることを理解できるならば、いきなり否定をせず、「確かにそう思われるかもしれませんが、・・・」と面接官の指摘を肯定したうえで、自分の考えを述べれば、面接の雰囲気が悪くなることはないでしょう。
回答内容だけでなく、表情や態度を変えることなく、冷静な対応をしましょう。
学歴や勤務した企業を理由もなく否定するような言動であれば、転職すべき企業ではなく面接辞退をすべきでしょう。
ストレス耐性を見極めるために、故意に厳しい言動で面接をおこなう企業も、転職すべきか考えてみたほうがいいでしょう。クレーム対応ができるか見極めるという理由で圧迫面接をおこなう企業がありますが、クレーム対応ができるかではなく、クレームを少なくするためのサービスを提供できる人材かどうかを見極めるべきでしょう。
採用するために気になる点について確認をしているのか、面接官の感情に任せた言動で面接をおこなっているのか、面接官を見極めてみることが大切です。