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圧迫面接について
これまでの職務経験、転職回数、ブランク期間などについて厳しい指摘をするのが圧迫面接ですが、質問をされて不快な気持ちなれば、圧迫面接と言えます。
採用したいと考えて、厳しい指摘をすることもありますので、面接官は圧迫面接だと考えていなくても応募者が圧迫面接だ考えるケースもあります。
採用したいための質問かそうでないのか、見極める必要があります。
厳しい指摘で不快な気持ちになったのならば、転職すべきではないかもしれません。採用とは関係のないプライベートなことを指摘された場合も同様に、転職を考えたほうがいいでしょう。
指摘をされたときは、原則としていきなり面接官の指摘を否定するのではなく、「確かにそう思われるかもしれませんが、・・・」と伝えたうえで、自分の考えを述べれば嫌な雰囲気にはなりません。