中途採用の特徴

入社後配属部署が決まりジョブローテーションをおこなうメンバーシップ型雇用が多い新卒採用と違い、中途採用は職種や職務で募集をおこなうジョブ型雇用を、多くの企業がおこなっています。

ジョブ型雇用では求めている職務能力が明確ですので、学歴以上に求めている人材とのマッチングが重視されます。

求人情報から求めている人材を読み取り、これまでの経験で関連する職務や経験を積極的にアピールする必要があります。

やるべきことが明確なジョブ型雇用では、企業に入社するというよりキャリアを生かせる場所で仕事をするという捉え方をしてみてください。

叶えたいことが実現できる企業であれば、企業名や規模を問わず積極的に応募して活躍できるか企業かどうか見極めてください。

中途採用の特徴

・職種や職務で募集をおこなうジョブ型雇用の企業が多い

・これまでの経験を生かして何ができるかを問われている

・未経験でも汎用できるスキルや生かせる知識が問われる

・求めている人材とのマッチングを重視する

最新記事