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すぐに転職できないときは？
転職は、通常内定後1ヵ月程度で入社してもらいたい企業が多いのですが、現職をすぐに辞めれらない場合の対処法について。考えてみましょう。
採用担当者が採用したい人材だと思うことが、転職時期以上に大切なことです。採用したい人材だと思わせたうえで、転職可能時期と具体的な理由と共に、確実に入社することを伝えます。
採用担当者は、転職時期が先ですと本当に入社するのか疑問を持つことがあります。「〇月〇日以降でしたら、確実に御社に入社できます」と、確実を強調して入社意欲を伝えます。
転職は欠員や増員のための募集が多いため、待ってもらえない可能性があるものの、採用したい意欲が高ければ、採用に繋がる可能性もあります。
採用担当者が納得できる具体的な事情を説明したうえで、転職時期について、状況次第など曖昧に伝えるのではなく明確な日程を伝えることが大切です。